薪酬績(jī)效專員/主管-鏈家-酒仙橋?qū)⑴_(tái)-8-15K
來源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé) ：
1. 制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
2. 協(xié)助建立公司的薪酬績(jī)效體系，對(duì)薪酬績(jī)效體系的合理性及落地實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估、分析及優(yōu)化工作；
3. 對(duì)各級(jí)人員的崗位設(shè)定、職位調(diào)動(dòng)、績(jī)效體系、培訓(xùn)計(jì)劃等進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提出合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
4. 制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。
崗位要求 ：
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 熟悉薪酬績(jī)效政策、理論知識(shí)及工作流程；
3. 1年以上績(jī)效薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類績(jī)效考核工具，對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)敏感度高；
4. 跨部門溝通能力強(qiáng)，信息獲取、邏輯分析能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新思維。
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2017-11-01 11:06