薪酬績效專員-探路者-知春路-8-10K
來源: 原創
崗位職責：
1、 績效考核管理
1）協助直接上級對績效制度進行修訂與完善。
2）協助進行年度績效指標的評審，跟進年度指標的達成。
3）協助各部門分解KPI指標，與員工簽訂績效合同。
4）組織進行公司績效考核和績效面談工作。
5）完成公司員工績效考核成績統計、匯總。
6）完成績效獎金的發放，并擬寫績效考核分析報告。
2、 薪酬管理
1）協助直接上級對薪酬及福利管理制度進行修訂與完善。
2）協助制定公司年度薪酬、福利預算工作。
3）組織制定并審核公司薪資、晉升、獎勵、評優等薪酬政策。
4）負責員工月度工資及年終獎金的核算工作。
5）負責新進員工的定崗定薪及崗位薪資調整工作。
7）定期開展針對總部人員、分子公司關鍵崗位的薪酬調查工作。
8）提供人力成本數據分析，支持財務在人力成本結算方面的各項要求。
3、 福利管理
1）負責公司外包保險事務的溝通與協調工作。
2）負責申報保險異動數據形成保險月報，及個人繳費的代扣代繳。
3）負責公司補充醫療保險事務的溝通與協調工作。完成上級交待的其他工作
任職要求：
大學本科或以上學歷，人力資源、財務等相關專業；
接受過人力資源、薪酬、績效考核體系設計等專業知識的培訓；
3-5年的薪酬、績效管理工作經驗，可獨立完成500人以上的薪酬福利工作；
了解人力資源信息管理系統者優先，熟練使用SAP系統者優先；
熟練使用office辦公軟件，精通excel；
熟悉薪酬福利政策、法律和法規，保險、個稅相關規定。
請將簡歷發至guo.qian@toread.com.cn（注明來自HR圈內招聘網）
