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2016-06-08 09:59

本文同時發(fā)布到：HRBP HR主管級

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。；

2、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有獵頭背景優(yōu)先考慮；

3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

6、抗壓能力強，人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；

7、較高的敏感度及一定的判斷能力；

8、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

請發(fā)簡歷至lining3@syswin.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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