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來源: 原創
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。；
2、3年以上企業招聘工作經驗，有獵頭背景優先考慮；
3、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
5、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
6、抗壓能力強，人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；
7、較高的敏感度及一定的判斷能力；
8、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
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