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2021-08-11 11:24

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定人力工作目標(biāo)和計劃，協(xié)助制定人力資源相關(guān)管理體系建設(shè)，并不斷完善更新及監(jiān)督執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力6大模塊的綜合管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、晉升、員工關(guān)系及HRBP等監(jiān)督管理工作。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善組織結(jié)構(gòu)及OD組織人員盤點，提高組織效率及人效。

4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門聯(lián)系，確定各崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像及崗位勝任力模型，負(fù)責(zé)人力招聘，并制定崗位說明書。

5、負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)分析，通過分析進(jìn)行組織診斷，并對診斷結(jié)果提出診斷方案及建議。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助制定績效激勵考核制度，完善績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行落實。

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及監(jiān)督分公司人力HRBP工作，優(yōu)化培養(yǎng)人才隊伍，建立人力發(fā)展梯隊儲備體系。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力、行政管理等相關(guān)專業(yè)，二級以上人力資源師。

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、上市公司、國央企工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、熟悉掌握人力資源6大模塊管理，其中熟練操作2-3個模塊，具有相關(guān)法律常識。

4、具備人力HRBP及三支柱管理經(jīng)驗。會使用函數(shù)表格分析或Python編程者優(yōu)先考慮。

聯(lián)系方式：胡經(jīng)理15307116186（微信同號）

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