薪酬福利經理－聚商圈－望京soho－10-15k
來源: 原創
5年以上薪酬績效經驗，
薪資10-15，
依據個人能力而定
主要負責：
1、組織編制部門職責及崗位說明書，進行崗位工作分析，建立崗位評估模型，定期對核心崗位進行價值評估等；
2、制定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度，匹配企業職位體系制定薪酬管理體系；
3、編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案；
4、建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程；
5、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協助各部門使用專業方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰略指向性；
6、監督績效考核周期性運行，指導業務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。
歡迎投遞735084277@qq.com（注明來自HR圈內招聘網-郵箱通過特別認證）
