薪酬福利經(jīng)理-TSC Group-北京朝陽(yáng)-工資面議

主要職責(zé)：

1．  負(fù)責(zé)提供北京總部員工每月工資數(shù)據(jù)報(bào)表和工資審核發(fā)放。

2．  協(xié)助薪酬福利總監(jiān)制定中國(guó)區(qū)及海外薪酬福利政策流程。

3．  負(fù)責(zé)薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬福利政策的內(nèi)部和外部公平性。

4．  收集各地或海外各國(guó)家政策法律法規(guī)，確保政策的合規(guī)性。

5．  協(xié)助完成中國(guó)區(qū)及海外薪酬福利項(xiàng)目包括職級(jí)體系建設(shè)、崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、制定外派員工福利政策等。

6．  負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

7．  組織實(shí)施年度預(yù)算、績(jī)效調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放。

8．  負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理包括工資核算發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳存等事項(xiàng)。

9．  負(fù)責(zé)People soft系統(tǒng)薪酬信息維護(hù)。

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任職資格： 

1.     大學(xué)本科及以上人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.     5年以上薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有跨國(guó)公司或海外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3.     良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，能將英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言。

4.     非常好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以及解決問(wèn)題的能力，以結(jié)果為導(dǎo)向。

5.     積極樂(lè)觀，工作積極主動(dòng)，注重工作細(xì)節(jié)。

6.     熟練使用辦公軟件，特別是Excel和PPT， 有people soft 操作經(jīng)驗(yàn)為佳。

7.     能夠經(jīng)常出差或出國(guó)工作。