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2015-12-23 09:24

工作職責：

1、全面負責全公司月度薪酬、五險一金、個人所得稅的核算、發(fā)放、申報

2、公司層級各類獎金的制作、審核及發(fā)放

3、提供人力成本數(shù)據(jù)分析，支持財務及BP在人力成本方面的各項要求

4、不斷的整合現(xiàn)有流程，使各項流程更加簡單、便捷、快速、高效

5、服務商的管理，對現(xiàn)有的服務商進行整合、推進、利用，提升價值

6、日常福利政策的推廣、普及、培訓、引導，有效利用彈性福利平臺，提升員工滿意度

7、完成交辦的其他臨時性工作

任職資格：

1、本科以上學歷，6年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗。

2、熟悉薪酬福利的運營邏輯。了解SAP系統(tǒng)的優(yōu)先考慮。

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力成本方面數(shù)據(jù)分析的規(guī)則。

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)福利的運營工作，有負責福利項目的經(jīng)驗。

5、了解薪酬福利的結構。接觸過各大咨詢公司的優(yōu)先考慮。

6、具備基本的英文聽說讀寫能力。能夠獨立處理境外公司薪酬福利運營的工作優(yōu)先。

7、了解員工關系、員工服務等模塊相關工作的優(yōu)先考慮

簡歷投遞郵箱至：zhang.ying5@21vianet.com （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

說明：此職位帶領3人團隊，隸屬公司SSC部門。

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