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2015-05-13 19:33

崗位職責(zé)：

1.參與人力資源制度建設(shè)，編制和完善員工手冊，宣傳公司的各類管理制度和行為規(guī)范；

2.依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等環(huán)節(jié)的流程處理；

3.負(fù)責(zé)公司員工個人檔案、基本信息的建立、維護(hù)與管理；

4.協(xié)助人力資源系統(tǒng)（ERP）模塊的開發(fā)，負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，解決員工投訴及規(guī)避勞動糾紛；

5.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，策劃公司各類文化活動，豐富員工生活；

6.推動員工關(guān)懷體系的建設(shè)，建立暢通的員工溝通機(jī)制，提升內(nèi)部員工滿意度。

任職資格：

1.80后，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.知名平臺公司工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用人力資源系統(tǒng)；

3.具有優(yōu)秀分析決策能力，能快速準(zhǔn)確的對人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進(jìn)行分析決策；

4.熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

5.個性開朗活潑，親和力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力。

郵箱：yangtingting@edaijia-inc.cn(注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng))

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