員工關系經理-亞信科技-西二旗-15k-25k
來源: 原創
崗位職責：
1、 管理和優化公司現有的員工關系管理體系、流程，規范人事運營工作中的合規性等；
2、制定和完善與勞動關系有關的合同制定和完善，包括但不限于勞動合同管理、保密協議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動管理等規章制度；
3、建立和維護員工沖突管理的快速反應和及時處理機制，尤其完善員工申訴流程及處理機制、法律糾紛流程及處理機制、員工投訴流程及處理機制，將沖突控制在合理范圍內，積極引導員工關系良性發展；
4、輔助各BU HRBP員工關系工作開展，監督落實員工勞動合同的簽訂、員工檔案的管理和勞動用工管理、及ER內審工作，包括用工風險、用工成本、用工方式等管控；
5、負責員工滿意度、敬業度調研分析和提升、員工關懷、ER數據分析等工作。
崗位要求：
1、心理學、社會學、法律、人力資源或管理學等相關專業本科以上學歷；
2、熟練掌握并善于運用國家最新的勞動法規及員工關系相關法律政策規定；
3、人力資源5年以上從業經驗，員工關系3年以上從業經歷，擅長員工關系模塊，與法務、業務處理過棘手案例及勞動糾紛經驗者優先；
4、具有良好的統籌、制定相應標準及文案的能力，如：獎懲制度、員工管理標準、員工關懷、勞資糾紛解決方案等；
5、具備較強的溝通能協調能力、責任心和保密意識。
亞信是亞太區第一大、全球第二大的業務運營支撐軟件供應商。自1993年成立起，亞信一路助力中國互聯網走過快速發展的20年， 懷揣著“把互聯網帶入祖國”的理想，開始“中國互聯網建筑師”的旅程，搭建了中國第一個商業化互聯網骨干網—ChinaNet、第一個寬帶IP網-CNCNet、第一個移動IP骨干網等，并于2000年成為第一家在美國上市的中國高科技企業。2002年起，亞信成功完成向電信支撐軟件提供商的轉型，提供覆蓋電信運營商信息化運營全部環節的700多個解決方案和300多個軟件產品，為中國、丹麥、匈牙利、印度等十余個國家超過10億的電信用戶提供支撐。
在當前中國經濟自主創新、轉型升級的關鍵時刻，亞信自2014年開始進行戰略轉型，由集團統一運營商管控模式轉化為戰略規劃管控，致力于成為“產業互聯網時代的領航者”。目前，亞信擁有員工15000名，其中技術人員超過9000人；亞信軟件、亞信數據、亞信安全、亞信國際和亞信在線五支戰艦的雛形打造完成，亞信產業互聯網生態圈初現。亞信艦隊互相支撐，聯合作戰，五艦齊發，共同朝著產業互聯網的藍海進發。
未來，亞信將繼續以民族軟件業崛起為己任，憑借更高的運營效率、更強的軟件產品和更好的服務能力，以創新的理念、開放的心態、合作的姿態，服務于我們的客戶，引領產業互聯網的發展，讓中國軟件影響世界，為中國經濟轉型升級貢獻力量！
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