員工關(guān)系經(jīng)理-騰訊-成都-薪水定級面議
來源: 原創(chuàng)
職位內(nèi)容：
負(fù)責(zé)部門溝通體系及員工關(guān)懷體系的規(guī)劃與運營管理，包括整體體系的規(guī)劃、各類關(guān)懷活動的組織策劃、溝通平臺的搭建等；
負(fù)責(zé)特殊員工個案的處理，根據(jù)管理和員工需求順利解決部門員工關(guān)系方面的問題；
負(fù)責(zé)部門文化營造及價值觀推行，包括理念、氛圍、方法、以及相關(guān)活動的策劃、執(zhí)行。
做為員工關(guān)系的專家，對部門干部進(jìn)行賦能，有效前置風(fēng)險管理和提升員工滿意度；
與團(tuán)隊成員開放合作，主導(dǎo)員工關(guān)系、及文化類重點項目性工作。
任職要求：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理類，心理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；
5年以上人力資源的實操經(jīng)驗（有大中型企業(yè)或外企的相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先）；
優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動機(jī)。
人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
成都，薪水定級面議