薪酬設計-e代駕-望京
來源: 原創
崗位職責:
1. 組織薪酬調研，收集、分析市場薪酬數據，根據公司業務發展和市場薪酬水平，制定年度工資、福利計劃及員工薪資調整方案；
2. 根據公司業績預測，結合公司戰略導向，制定年度薪酬預算方案，并按季度/月度分析完成相關的成本分析；
3. 對標市場薪酬結構，完成相關的薪酬體系設計工作；
4. 編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
5. 根據業務的需求點，完成相應的數據分析報告；
任職資格:
1. 本科以上學歷，企業管理、人力資源、勞動經濟管理、工商管理等相關專業；
2. 3年以上大型互聯網公司工作經驗優先，5年以上薪酬設計工作經驗；
3. 熟悉薪酬設計及薪酬調查方法及流程，組織過薪酬體系制定、優化等相關的案例經驗；
4. 備良好的數據分析能力，以及薪酬方案設計能力。
5. 要求工作思路嚴謹細致、有較強的責任心，有保密意識。
郵箱：yangtingting@edaijia-inc.cn(注明來自HR圈內招聘網)
