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2015-06-17 11:12

職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)員工溝通體系的運(yùn)營(yíng)，包括各業(yè)務(wù)中心員工溝通體系，并指導(dǎo)部門級(jí)員工體系建立；

2、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)查的組織實(shí)施，調(diào)查結(jié)果分析、改善計(jì)劃實(shí)施跟進(jìn)，并指導(dǎo)部門級(jí)調(diào)查報(bào)告分析及時(shí)改善建議；

3、負(fù)責(zé)組織策劃與員工交流、員工溝通會(huì)，并做好總結(jié)與內(nèi)部宣傳等；

4、即時(shí)激勵(lì)，激發(fā)員工動(dòng)力；

5、協(xié)助公司企業(yè)文化實(shí)施與執(zhí)行。

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職位要求

1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)的員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有公司溝通與激勵(lì)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有文化建議與宣傳經(jīng)驗(yàn)；

4、為人正直，有優(yōu)秀的人際理解能力、親和力、溝通能力和影響力，及資源整合能力；

5、善于思考，邏輯思維強(qiáng)，性格活躍外向，有極強(qiáng)的策劃、運(yùn)營(yíng)與推廣能力。

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：chenweiwei@syswin.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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