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2014-08-15 09:10

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【工作職責(zé)】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績效相關(guān)制度及工作流程；

2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，對業(yè)務(wù)部門人力資源狀況進(jìn)行診斷分析，整合HR的專業(yè)化方法和工具，為部門提供系統(tǒng)性、具針對性、高效、優(yōu)質(zhì)的HR解決方案；

3、定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，努力促進(jìn)公司人力資本的不斷增值；

4、了解所轄部門的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)；

5、了解相關(guān)業(yè)務(wù)流程及其中的問題，并提出有效的改善建議；

6、其他臨時(shí)事務(wù)和項(xiàng)目性工作。

【崗位要求】

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)；

2、人力相關(guān)工作5年以上經(jīng)驗(yàn)，至少擅長人力資源六大模塊中的三個(gè)模塊；

3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、精通人力資源管理相關(guān)工具；

5、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、計(jì)劃管理能力、組織協(xié)調(diào)能力以及總結(jié)能力等。

【投遞渠道】

應(yīng)聘簡歷請發(fā)送郵件至 zhhr@zonghengmc.com （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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