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2013-11-20 11:34

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、 8年以上大型集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備較強(qiáng)獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛；

4、了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力及較好的文字功底

6、具有服務(wù)導(dǎo)向理念及較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力；

7、熱愛(ài)人力資源事業(yè)，富有責(zé)任心、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神；

8、良好的職業(yè)形象，具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃和組織體系，在集團(tuán)宏觀(guān)政策范圍內(nèi)，制定員工關(guān)系相關(guān)的人力資源政策及實(shí)施辦法；

2、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系工作的組織、實(shí)施，包括員工入離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)、人員編制管理，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作；

3、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果，建立完善各種企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道；

4、推動(dòng)公司員工激勵(lì)及員工關(guān)懷政策的實(shí)施落地；

5、組織籌備員工季度和年度大會(huì)，組織安排員工文娛活動(dòng)；

6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

7、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；

8、傳遞公司人力資源管理理念，與下屬各經(jīng)營(yíng)單位人力資源管理部門(mén)保持密切溝通，在公司政策范圍內(nèi)指導(dǎo)和協(xié)助其開(kāi)展人力資源工作。

投遞郵箱：zhaoxinli@handian.com （注明來(lái)自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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