招聘：HRBP
來源: 原創
崗位職責：
1. 在集團總部和各區域公司人力資源部的支持下，向所對接的業務單元提供人力資源領域的全方位的專業服務，實現業務與HR管理系統的對接；
2. 協助業務單元管理層制定業務單元人力資源規劃，組織、制訂和實施相應的人員配置計劃；
3. 負責業務單元面試組織與管理，負責業務單元內員工的入、離職和試用期的管理，跟蹤員工試用期內工作狀況及團隊關系，及時考評溝通；
4. 根據集團績效管理方案，組織開展業務單元成員的績效考核、輔導與反饋，協助各級考核人的績效考核和管理工作，督導業務單元績效管理工作的開展，匯總績效管理結果，并對績效數據進行分析；
5. 負責集團薪酬管理方案在事業部管理層和員工中的宣講、培訓、指導和解釋工作，并根據集團的統一安排，協助事業部管理層進行事業部團隊薪酬回顧；
6. 協助業務主管進行業務單元員工的職業規劃輔導，促進員工發展及工作績效的提升；
7. 了解員工思想動態、團隊關系，協助并建立業務單元內部溝通與申訴渠道，妥善處理員工投訴，組織實施員工與管理層各類團隊活動；為業務單元管理層就員工的聘用、升降、任免和獎罰等提供人力資源的專業建議和意見。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源及相關專業優先；
2. HR相關工作經驗5年以上，建筑行業背景尤佳；
3. 在員工關系管理、團隊文化建筑、招聘培訓與職業發展方面有豐富的實操經驗；
4. 擅于資源整合與溝通協調，有較好的目標導向與主動意識，能獨擋一面，具有決策意識，適應能力強；
5. 具有創造性、客戶導向、追求卓越、團隊協作精神。
薪酬福利：
年薪制，五險一金，商業醫療保險，意外傷害保險，至少10天帶薪年假，司齡獎金，各種賀喜津貼，年度體檢等
聯系方式：yang.jianing@ccdi.com.cn （注明來自HR圈內招聘網）
2013-04-03 18:15
2013-04-28 20:17