招聘：HRBP

崗位職責：

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1.  在集團總部和各區(qū)域公司人力資源部的支持下，向所對接的業(yè)務單元提供人力資源領(lǐng)域的全方位的專業(yè)服務，實現(xiàn)業(yè)務與HR管理系統(tǒng)的對接；

2.  協(xié)助業(yè)務單元管理層制定業(yè)務單元人力資源規(guī)劃，組織、制訂和實施相應的人員配置計劃；

3.  負責業(yè)務單元面試組織與管理，負責業(yè)務單元內(nèi)員工的入、離職和試用期的管理，跟蹤員工試用期內(nèi)工作狀況及團隊關(guān)系，及時考評溝通；

4.  根據(jù)集團績效管理方案，組織開展業(yè)務單元成員的績效考核、輔導與反饋，協(xié)助各級考核人的績效考核和管理工作，督導業(yè)務單元績效管理工作的開展，匯總績效管理結(jié)果，并對績效數(shù)據(jù)進行分析；

5.  負責集團薪酬管理方案在事業(yè)部管理層和員工中的宣講、培訓、指導和解釋工作，并根據(jù)集團的統(tǒng)一安排，協(xié)助事業(yè)部管理層進行事業(yè)部團隊薪酬回顧；

6.  協(xié)助業(yè)務主管進行業(yè)務單元員工的職業(yè)規(guī)劃輔導，促進員工發(fā)展及工作績效的提升；

7.  了解員工思想動態(tài)、團隊關(guān)系，協(xié)助并建立業(yè)務單元內(nèi)部溝通與申訴渠道，妥善處理員工投訴，組織實施員工與管理層各類團隊活動；為業(yè)務單元管理層就員工的聘用、升降、任免和獎罰等提供人力資源的專業(yè)建議和意見。

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任職要求：

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1.         本科及以上學歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.         HR相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，建筑行業(yè)背景尤佳；

3.         在員工關(guān)系管理、團隊文化建筑、招聘培訓與職業(yè)發(fā)展方面有豐富的實操經(jīng)驗；

4.         擅于資源整合與溝通協(xié)調(diào)，有較好的目標導向與主動意識，能獨擋一面，具有決策意識，適應能力強；

5.         具有創(chuàng)造性、客戶導向、追求卓越、團隊協(xié)作精神。

薪酬福利：

年薪制，五險一金，商業(yè)醫(yī)療保險，意外傷害保險，至少10天帶薪年假，司齡獎金，各種賀喜津貼，年度體檢等

聯(lián)系方式：yang.jianing@ccdi.com.cn （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）