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2018-09-03 16:16

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一、崗位職責：

1、充分了解京東管理模式，理解人力資源政策及流程，擔當所負責部門的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設性意見和建議；

2、通過提供在專業(yè)領域如人才管理、人力規(guī)劃、變革管理上的咨詢和支持幫助執(zhí)行業(yè)務戰(zhàn)略；

3、貫徹執(zhí)行企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在部門的執(zhí)行；

4、協(xié)助進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責部門的人事情況進行分析報告；

5、績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

6、關注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升；發(fā)掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系；

7、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；

8、在業(yè)務規(guī)劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業(yè)務需求。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，咨詢公司或人才發(fā)展、培訓模塊、HRBP經(jīng)歷優(yōu)先；

2、至少5年以上中型或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷；

3、對人力資源各模塊的流程及實際操作均比較熟悉者尤佳；

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

5、有激情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心；

二、簡歷投遞：jiangqi3@jd.com （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

工作地點：北京市亦莊京東集團總部，薪水面談

公司網(wǎng)站：www.jd.com

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