HRBP-京東集團-亦莊總部-薪資面議
來源: 原創(chuàng)
一、崗位職責：
1、充分了解京東管理模式，理解人力資源政策及流程，擔當所負責部門的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設性意見和建議；
2、通過提供在專業(yè)領域如人才管理、人力規(guī)劃、變革管理上的咨詢和支持幫助執(zhí)行業(yè)務戰(zhàn)略；
3、貫徹執(zhí)行企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在部門的執(zhí)行；
4、協助進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責部門的人事情況進行分析報告；
5、績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋； 落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
6、關注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升；發(fā)掘部門能力建設需求，建立部門培訓體系；
7、協助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；
8、在業(yè)務規(guī)劃中代表人力資源部門，并向人力資源部提供業(yè)務需求。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，咨詢公司或人才發(fā)展、培訓模塊、HRBP經歷優(yōu)先；
2、至少5年以上中型或大型企業(yè)人力資源工作經歷；
3、對人力資源各模塊的流程及實際操作均比較熟悉者尤佳；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、有激情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心；
二、簡歷投遞：jiangqi3@jd.com （注明來自HR圈內招聘網）
工作地點：北京市亦莊京東集團總部，薪水面談
公司網站：www.jd.com
