HRBP-奇魚微辦公-768產業園
來源: 原創
崗位職責：
1、完成公司制定的招聘目標，并降低離職率；
2、通過對圓桌會議、管理案例、績效管理的項目運營，提升組織能力；
3、優化團隊人員結構，建立人員成長機制；
4、推動價值觀和文化的宣導，聞味道，具備發現和解決問題的能力；
5、幫助業務伙伴成長，以及讓業務伙伴正確的做事情；
6、能深入了解所負責業務部門業務發展和人力資源現狀，明確公司各領域人員能力需求并進行組織診斷，通過人才策略的落地，提升整個組織的效率和活力；根據業務策略的變化，調整人才策略，讓人員效能最大化，具有前瞻性的動作，讓團隊先行一步；
任職資格：
1、本科及其以上學歷；
2、5年以上人力資源相關工作經驗，有HRBP工作經驗優先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用，并有一定的HR運營經驗；
4、具有良好的時間管理能力、計劃、組織、溝通協調能力，有較好的親和力和執行力；
5、具有互聯網企業招聘經驗者優先。
工作地址：北京海淀區學院路768創意產業園B座1號門；
有意者請發送簡歷至：chenyuanyuan@weibangong.com（注明來自HR圈內招聘網）謝謝~
奇魚微辦公，www.weibangong.com，SAAS模式智能移動一體化辦公平臺，隸屬于海致集團，由百度前創始團隊成員及高管聯合創立，核心團隊成員來自百度、微軟、IBM、EMC、硅谷等地的資深互聯網與IT專家； 總部在北京，目前全國共開設北京、上海、廣州、深圳、南京、濟南、鄭州、武漢、石家莊、長沙、無錫等13個分公司； 在今年3月，完成了C輪融資，這輪融資由君聯資本領投，IDG資本，晨興資本，萬得資訊跟投，目前公司估值已達16億人民幣，且目前為止是唯一一家上過央視1套晚間新聞的移動辦公產品。
2017-03-07 13:10
一個字：奇
地點：768創業園
面試過程：聯系我的hr拿著手機把我領到一個會議室，就開始面試了（手上沒簡歷，不知道手機上有沒），問我工作經歷：我們銷售部有多少人，topsale與普通銷售的區別，同行的銷售薪資體系你了解么，balabala,你們銷售薪酬體系是什么的，最高的銷售一年薪資多少？說實話，問的我云里霧里的。估計沒看簡歷，隨性來。……
然后問你有什么問題，我說：你們對這個崗有什么要求？。她：政委。我：政委？她：政委你不知道嗎？阿里體系的，百度上一搜很多這種介紹（表現出不耐煩）。我：是不是和hr差不多。她：不一樣，我們是政委。 “好吧，我有點暈了”我：那能說下你們政委的工作都包括什么嗎？她：招聘，薪酬……，跟bp工作內容一樣的。我：……
我：能否介紹下公司情況？她：我們是百度創始團隊。我：百度出來的人創業的。
她：不是。我：從百度孵化出來的項目。？她：不是。我：你們創始人以前在百度工作過。她：是。心中一千頭草泥馬。。。然后我就出來了。前后就10分鐘？……