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2016-04-20 21:44

本文同時發(fā)布到：HRBP HRBP專區(qū)

工作職責：

負責事業(yè)部的HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務領域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；

深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；

驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；

提升管理干部的人力資源管理能力，關注關鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；

協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

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工作要求：

本科及以上學歷；

3年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，至少有HR模塊之一的豐富實踐經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底；

優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動機；

人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；

抗壓性強，良好的領導力，能夠培養(yǎng)和帶領團隊；

有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先。

簡歷投遞至：sunyao@lianjia.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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