HRBP-鏈家網(wǎng)(B輪)-北京-上地
來源: 原創(chuàng)
工作職責：
負責事業(yè)部的HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；
深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求；
驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行；
提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
工作要求：
本科及以上學歷；
3年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，至少有HR模塊之一的豐富實踐經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底；
優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，有較強的事業(yè)心與成就動機；
人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；
抗壓性強，良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊；
有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先。