HRBP-蛋殼公寓-朝陽門-5-8
來源: 原創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)部門，作為業(yè)務(wù)部門與HR部門的溝通橋梁，向業(yè)務(wù)部門提供HR方面的專業(yè)支持，并向HR內(nèi)部反饋業(yè)務(wù)需求；
2、組織人力盤點(diǎn)，進(jìn)行崗位梳理，并制訂相應(yīng)人員編制及崗位招聘計(jì)劃，完成招聘工作；
3、密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，工作狀態(tài)，協(xié)助解決員工的合理要求，對(duì)員工的異動(dòng)等提供人力資源專業(yè)意見和建議；
4、在組織發(fā)展、員工發(fā)展、績效激勵(lì)、人力資源分析等方面，與COE、SSC團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，共同解決問題、優(yōu)化方案，提升整體能效；
5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系、制度政策在所轄業(yè)務(wù)線中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、市場(chǎng)營銷類及4A工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向，優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革。
坐標(biāo)：朝陽門
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