HRBP-現(xiàn)代傳播集團(tuán)-北京工體-8-12K
來源: 原創(chuàng)
工作職責(zé):
1.組織實(shí)施人才招聘,拓展當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖溃龠M(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置;
2.組織及實(shí)施部門的績效管理,并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控;
3.處理日常員工關(guān)系,勞動(dòng)糾紛;
4.員工入離職手續(xù)的辦理,并配合進(jìn)行員工的試用期管理工作;
5.協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及其他渠道相關(guān)培訓(xùn)、人員發(fā)展工作;
6.嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)總部人力資源管理制度的貫徹及落實(shí);
7.協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
7.參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng);
8.熟悉勞動(dòng)法,合理規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1.國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),一年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),了解媒體行業(yè)者優(yōu)先考慮;
3.熟悉并深入理解人力資源工作,在招聘、員工發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化等管理模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),且熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī);
4.較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
5.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,邏輯性和條理性較好,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
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