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2014-06-30 13:13

本文同時(shí)發(fā)布到：HRBP 老家職位

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)所支持部門的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效等日常人事工作；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立豐富多樣的人才梯隊(duì)，滿足業(yè)務(wù)開展需求，提高組織能力；

3、營造正信、開心的團(tuán)隊(duì)氛圍，增加員工的工作幸福感及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部信任感；

4、通過流程與機(jī)制的建設(shè)與梳理，通過團(tuán)隊(duì)士氣的提升，提高組織運(yùn)行效率；

5、負(fù)責(zé)所在部門價(jià)值觀的落地，是公司價(jià)值觀堅(jiān)定的傳播者、詮釋者、執(zhí)行者；

6、定期完成所在部門人力分析報(bào)告及其他人事相關(guān)工作。

崗位要求：

1、三年以上人力資源工作經(jīng)歷，尤其是在招聘或培訓(xùn)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；

2、誠信正直，對工作專注堅(jiān)持，熱愛人力資源工作；

3、有悟性，良好的人際技能，主動的溝通者，自身的成熟度足夠；

4、有海外留學(xué)經(jīng)歷或小語種熟練者優(yōu)先；有文藝特長者優(yōu)先。

郵箱：zhongxu@milanoo.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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