LingoAce求賢-高級HRBP-海淀區蘇州街1+1大廈-16K-22K
來源: 原創
麻煩在投遞簡歷前，認真閱讀下我們對HRBP的期望。如果能有共鳴，歡迎聯系。
一、HR必須能做到深刻了解組織的戰略和業務。
要想成為一個合格的HR，除了必須要精通業務，還要深刻理解業務的商業模式和邏輯關系。HR要先了解組織的戰略和核心部門的業務，而后需要對組織的商業模式、組織結構和企業文化有深刻的解讀。
二、HR必須能兼顧“擰螺絲”與“搭體系”。
組織里面只有業務的問題，人力資源問題只是表象。透過現象看本質。HR了解的專業知識和工具只是橋梁和手段，必須要有跳出人力資源專業深井理解業務的能力！人力資源專業能力即使再強，如果對業務沒有幫助，那就沒有績效�？冃�，是衡量一個人在崗位價值的唯一標準。高績效的取得，最首要的“擰螺絲”---就是要找到問題的撬動點，快速解決能夠被感知的核心問題，短期內見效，建立你的影響力，否則你活不下來；最重要的是“搭體系”---就是做長遠的規劃和布局，打造組織生態。做好協助頂層設計，組織架構設計，推動整個產品和服務生產鏈條快速正向循環快速升級迭代，進而實現戰略目標。企業獲得成功的關鍵是戰略加上組織能力。有了清晰、準確的戰略之后，考驗的是企業的組織能力，而組織能力的打造主要靠人力資源去實現！人力資源的核心貢獻點：組織能力！
三、HR一定要心胸開闊，先做人后做事。
做HR的人要風物長宜放眼量，一定要舍小我，成就大我，HR要成為真正的業務合作伙伴，就要把業務部門的目標當成自己的目標。展人之長，揚人之美，給業務們搭臺子，幫助業務取得成功，既是HR的格局寫照，也是能力體現。面對復雜疊加不斷變化的工作，HR要驟然臨之而不驚；面對業務部門的指責，HR要無故加之而不怒。將難放懷一放，則萬境寬。否則你在這個職位上會很痛苦�？傅米《啻蟮奈�，就能獲得多大的成長，這是非常重要的認知。
HRBP既是個崗位，又是種思維，普通的HRBP，做崗位；優秀的HRBP，做業績；卓越的HRBP，做思維。
崗位職責：
1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的相關人力方案；
2.執行所支持部門的組織結構調整等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效；
3.協助各項政策制度在業務部門的落地執行，配合完成公司培訓及企業文化活動的組織與落地。
任職資格：
1.統招本科及以上學歷，5年以上大型互聯網公司HRBP工作經驗；
2.熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能深入業務一線，為業務部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢；
3.具備良好的邏輯思考，溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。
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LingoAce擁有國際化的團隊，團隊成員來自中國、新加坡、美國、加拿大、澳大利亞，具有豐富的教育與互聯網工作經驗，并且多數畢業于知名院�；蛟吐氂趪H化大公司……
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