HRBP-斐樂服飾-東單-面議
來源: 原創
工作職責：
1. 了解零售管理模式，理解人力資源政策及流程，擔當所負責品牌線的人力資源顧問與合作伙伴，提供必要的建設性意見和建議；
2. 負責門店人員招聘工作，有效進行人員配置；
3. 督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在門店的執行；
4. 協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責門店的人事情況進行分析報告；
5. 落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
6. 協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；
任職資格:
1. 本科及以上學歷，透徹理解HRBP工作職能、工作模式；
2. 至少3年以上零售或商超人力資源工作經歷；
3. 對人力資源各模塊的流程及實際操作均比較熟悉者尤佳；
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，吃苦耐勞，較強的責任感與敬業精神；
郵件發送至liuwenjing@fila-china.com.cn（注明來自HR圈內招聘網）
