HRBP-58同城-天津-9k至12k
來源: 原創
1,深入開展業務溝通，準確理解業務需求，進行合理的人力資源策略、方案規劃。
2,梳理業務部門HC，明確人員缺口與引進培養策略，推動、協助招聘團隊，實現人員的及時補充與優化配置
3,組織及實施業務部門的績效管理，優化績效與激勵方案，對薪酬、福利方案提出改善建議。
4,組織開展員工能力素質模型搭建、職業發展管理、繼任計劃等人才培養與發展工作，對員工進行合理培養、建設人才梯隊。
5,做好組織與團隊氛圍建設、公司文化宣導執行，營造積極向上的團隊氛圍。
6,及時協調處理員工關系類事件，預防勞動爭議風險。
7,落實總部人力資源管理制度，積極參與總部改善和提升項目。
8,完成上級交辦的其他任務。
薪水范圍：9-12k
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