HRBP(擅長招聘)-去哪兒網-北京海淀-15~20k
來源: 原創
崗位職責：
擔任事業部內子業務線的Business Partner崗位，獨立負責所對接業務部門的HR領域各項工作，包括但不限于：
1、事業部人員計劃：根據業務發展和組織架構的需要，確認招聘目標和人員發展方向；跟進每個季度的人員盤點和計劃；對人員離職率和入職率進行常規分析并提供建議；
2、參與處理事業部績效管理，完成績效評定和反饋工作的計劃和跟進；
3、討論和制定事業部人員獎勵計劃；
4、協助人力資源總監處理管理團隊發展和事業部其他管理工作；
5、處理事業部員工關系，協調和其他部門的聯絡。
我們希望你：
1、高情商，是一個愛動腦愛思考的人，有著積極的個性，愿意幫助別人，能夠從日常的工作中發現樂趣。最重要的是喜歡互聯網行業，能夠適應業務快速變化和發展的節奏，并享受互聯網公司的精彩。
2、3年以上互聯網行業HRBP工作經驗（希望有招聘底子），重點統招本科以上學歷。
3、真實、坦誠，待人自然大方，能夠積極工作；為人正直，遇事不推諉；有好的抗壓能力和心理素質，不要玻璃心，遇到緊急事件 時候能沉著冷靜，有較為清晰的思路逐個步驟檢查工作，并確保達成結果。
4、思維縝密，溝通時候有思路和策略，做事肯思考，能夠抓住關鍵點，落實到要實現的結果上。
5、已經掌握有效的工作方法，在工作中時時緊扣工作目的，根據目標來設立工作計劃；善于從工作中總結經驗和學習；能夠舉一反三，處理過一兩次的事情能夠體會到關鍵點和步驟，再度出現時能夠全盤考慮，迅速有思路。
6、很強的邏輯思維能力和表達能力。
簡歷投遞：tana.tan@qunar.com（注明來自HR圈內招聘網）
工作地點：北京8號線西小口地鐵站東升科技園北領地
2016-11-15 11:14
2016-10-20 14:31
某上市公司誠招：績效經理 月薪15K-30K
績效經理：
職位描述
1、負責建立和優化績效體系（包括指標體系、運作體系、考核制度等）并推動制度落地；
2、基于行業發展現狀和公司現有薪酬結構，規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式；
3、負責薪資、福利的統計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告；
4、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平，制定薪資調整方案，根據年度人力成本預算組織公司調薪
任職要求：
1、本科以上學歷，6年以上大型企業人力資源工作經驗，有乙方績效管理經驗優先考慮；
2、精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業薪酬及績效管理實踐經驗；
3、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制；
4、對數據敏感度高，能熟練運用各類Excel函數公式和分析方法；
5、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致，善于溝通協調，具有團隊協作精神，能適應較強的工作壓力
工作地點 北京林卒橋地鐵附近
期待看到一直在做績效薪酬的,經理總監級別都可以，一定要有專一度，一直在專注做績效，BSC，績效戰略地圖是必備的，OKR做過更好.
公司備注：
2009年成立，以向政府提供信息化解決方案及向企業提供管家式O2O服務為主業，8年間業務覆蓋全國20個省市自治區，350余萬企業用戶。2016年3月，經中國證監會批準，成功登陸資本市場，成為主板首家以企業服務為主業的上市企業。
歡迎自薦與引薦~
聯系郵箱：bjbwhr@126.com
QQ:2875535582
2017-01-11 16:29