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2016-08-02 10:39

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職位描述：

1. 負責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

2. 負責(zé)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

3. 建立溝通渠道探尋員工的思想，需求，問題和情緒，

4. 為員工提供心理咨詢，排導(dǎo)員工的不良情緒；

5. 負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，處理各類勞動爭議及糾紛。

任職資格：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)；

2. 三以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗；

3. 熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；

4. 良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識，親和力強、積極主動、有大局觀，具備優(yōu)秀的溝通能力和談判能力及團隊協(xié)作能力。

簡歷至：lixuan@renrenche.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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