HRBP (思源科技 500人+)
來源: 原創(chuàng)
崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。;
2、2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭背景優(yōu)先考慮;
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
6、抗壓能力強,人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心;
7、較高的敏感度及一定的判斷能力;
8、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。
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