HRIS/HRBP-58趕集-酒仙橋-面議
來源: 原創
崗位職責：
1.負責收集、梳理人力資源各模塊需求，并給出優化設計建議
2.負責和公司IT部門、以及外部實施商的溝通協調
3.設計人力資源相關模塊的系統原型，編寫設計文檔
4.協助推動人力資源信息化項目的實施落地
5.負責培訓使用HR系統的相關人員
6.現有HR系統的維護和創新性優化
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源或計算機，信息化等相關專業
2.3年以上大型HR信息化系統實施和使用經驗，熟悉市場上主流e-HR系統產品
3.熟悉人力資源主要模塊的工作流程，能熟練撰寫業務需求文檔、用戶手冊等
4.了解互聯網行業特點，具備創新思維
5.良好的團隊合作意識，善于溝通，良好的書面和語言表達能力
6.有一定技術背景者優先
崗位職責：
1.組織實施人才招聘，拓展當地有效的招聘渠道，促進人員及時到位與優化配置；
2.組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進行監控；
3.員工入離職手續的辦理，并配合進行員工的試用期管理工作；
4.協調組織員工培訓及其他渠道相關培訓.人員發展工作；
5.嚴格執行落實總部人力資源管理制度的貫徹及落實；
6.協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設,公司文化執行與日常管理；
7.參與完成HR項目及其他事項；
8.熟悉勞動法，合理規避勞動風險。
任職要求：
1.國家統招本科及以上學歷，人力資源.管理類.心理學專業優先；
2.具備三年以上大中型企業人力資源工作經驗，了解互聯網.IT行業；
3.具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉新勞動合同法；
4.較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有良好的職業道德，有團隊協作精神，學習能力較強；
5.有人力資源管理軟件操作經驗，并嫻熟使用Office軟件。
簡歷發送至郵箱：zhangaina@58ganji.com （注明來自HR圈內招聘網）
