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2016-02-23 10:36

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職責(zé)描述：　　

1. 協(xié)助部門制定人員規(guī)劃,及時提供用人建議；

2. 負(fù)責(zé)組織落實招聘工作，按時保質(zhì)完成招聘任務(wù)；

3. 建立有效的招聘渠道，具備招聘渠道挖掘及分析能力；

4. 與業(yè)務(wù)線合作進(jìn)行開展HRBP相關(guān)工作。

職位要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有獵頭工作背景者優(yōu)先，熟悉互聯(lián)網(wǎng)及硬件行業(yè)優(yōu)先；

2. 2年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR工作經(jīng)驗，了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊；

3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗；

4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；

5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動；

6. 熟悉各種人才招聘渠道；　

有意者發(fā)簡歷至wangy@xiaomi.com （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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