2016京東集團(tuán)HRBP崗-京東集團(tuán)-北京-面議

各位HR蘿卜們，

京東集團(tuán)open一個(gè)兼具發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)的大HRBP坑兒，如果你想嘗試充滿變化和挑戰(zhàn)的電商行業(yè)，如果你想和有激情、有夢(mèng)想、有事業(yè)心的伙伴們一起成長(zhǎng)，請(qǐng)把簡(jiǎn)歷瘋狂的砸過(guò)來(lái)吧~

kG[pZIR^ 

1. 熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，擔(dān)當(dāng)所負(fù)責(zé)部門(mén)的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，提供必要的建設(shè)性意見(jiàn)和建議；

2. 通過(guò)提供在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域如人才管理、人力規(guī)劃、變革管理上的咨詢(xún)和支持幫助執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；

3. 督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在部門(mén)的執(zhí)行；

4. 協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對(duì)負(fù)責(zé)部門(mén)的人事情況進(jìn)行分析報(bào)告；

5. 績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋；落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

6. 關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建；發(fā)掘部門(mén)能力建設(shè)需求，建立部門(mén)培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能；

7. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

8. 在業(yè)務(wù)規(guī)劃中代表人力資源部門(mén)，并向人力資源部提供業(yè)務(wù)需求。

)ZVf[
426 

1.   本科及以上學(xué)歷，透徹理解HRBP工作職能、工作模式；

2.   至少3～5年中型或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷；

3.   對(duì)人力資源各模塊的流程及實(shí)際操作均比較熟悉者尤佳；

4.   較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)；

5.   有激情，為人正直，堅(jiān)持原則，有事業(yè)心；

6. 英語(yǔ)熟練，海外背景優(yōu)先。

B0"B<@=c\ 

請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷至：lianhuanhuan@jd.com（注明來(lái)自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）