績效考核主管-油聯石化-鵬潤大廈-面談
來源: 原創
崗位職責：
1、根據企業戰略和人力資源戰略，制訂企業績效考核管理制度與工作流程；
2、制訂績效考核計劃及考核指標體系，并根據考核指標體系設計考核表；
3、KPI考核指標數據收集、整理、分析，分析績效差異，提出績效改善計劃或建議；
4、根據績效要求，與相關部門人員進行績效溝通、落實績效考核結果；
5、指導、審定部門及員工的績效考核指標，為中高層及員工進行績效管理培訓；
6、組織實施績效評估，針對績效評估結果進行績效溝通并處理考評申訴。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業；
2、大型公司或互聯網公司人力資源管理相關經驗，其中3年以上績效管理實操工作經驗優先；
3、熟悉績效管理流程和績效評估方法，能熟練運用KPI、BSC、360°等常用績效管理相關工具；
4、具獨立設計績效考核方案的能力，能獨立主導、推進績效管理體系；
5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數據處理與分析；
6、對人力資源管理有全面的了解和認識，精通績效考評體系。
7. 具有較強的組織協調能力和人際溝通能力和工作推動力，有較強的責任心；
8. 有互聯網公司績效管理實施經驗者優先。
有意者可將簡歷發送至：hr@unionoil.cn（注明來自HR圈內招聘網）歡迎您的加入！
