HRBP-啟德教育-國貿-面議
來源: 原創
崗位職責：
1、 根據集團人力資源發展戰略，制定分公司人力資源規劃及工作計劃，監督計劃的有效實施與執行，指導分公司人力資源管理；
2、 根據集團要求制定符合分公司地域特點的人力資源管理制度并監督實施；
3、 根據集團要求，建立并完善人力資源管理體系，對分公司的招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展,企業文化等工作的具體實施；
4、 負責所屬區域分公司人力資源成本整體控制；
5、 及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
任職資格：
1、 統招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、企業管理等相關專業；英語聽說讀寫能力優秀為佳；
2、 8年以上人力資源工作經驗，具有人力資源戰略開發經驗，3年以上同級別崗位工作經驗；
3、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其精通招聘、培訓、績效模塊工作，熟悉國家相關政策及相關法律法規；
4、 極強的統籌規劃和實施執行能力，極強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
5、 責任心、事業心強，具備較強抗壓能力。
請投遞簡歷至johnnyzhao@eic.org.cn（注明來自HR圈內招聘網）謝謝！
