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2014-03-06 16:19

本文同時發(fā)布到：HRBP 北京HR職位

職責描述

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助部門總監(jiān)擬定人力資源年度規(guī)劃并監(jiān)督實施；

2、能提供顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等有效運行；

3、負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使員工發(fā)展與公司發(fā)展統(tǒng)一；

4、分析人員現(xiàn)狀（如，員工敬業(yè)度、流失率、工作生活平衡事宜）以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策。

5、主動了解各部門業(yè)務情況，根據(jù)崗位職責定期組織各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導，監(jiān)督考評工作過程。

6、制度培訓計劃和培訓大綱，并有組織、實施與評估經(jīng)驗，能完善培訓體系。

7、協(xié)助部門總監(jiān)完善人力制度規(guī)范及實施，提出個性化制度體系建議；

任職要求

1、大學本科以上學歷；

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗；

3、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調能力；

4、熟悉人力資源模塊，并具備豐富的實務操作經(jīng)驗；

5、具備敏銳的觀察力，分析能力與團隊合作精神。

如有意向請投遞簡歷至hanyuhao@emar.com （注明來自HR圈內招聘網(wǎng)）

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