Senior Hrbp-滴滴-海淀-面議

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；

2.負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；

3.主動與業(yè)務(wù)負責(zé)人配合，提升管理干部的人力資源管理能力；

4.與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合；

5.負責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播；

1.    有大型成熟外企背景且有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗，有初創(chuàng)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2.    具有5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上HRBP工作經(jīng)驗；

3.    熟悉并深入理解人力資源工作，有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；

4.    有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；

5.    能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成； 

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