招聘人事行政經理
來源: 原創
職位描述:
l、建立規范公司人力資源管理體系；制定年度人力資源戰略規劃和指導制定子公司年度戰略規劃：
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等 規章制度、實施細則利工作程序薪資調整方案，并組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置利崗位職責設計方案
4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；
5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
6、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責組織員工的考核，處理員工針劃考核結果的申訴；
8、根據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
10、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作：
ll、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門 ，預算的使用情況；
12、完成COO交辦的其它臨時事宜。
任職要求：
1、年齡：30-40歲之間，要求形象氣質良好，男女不限；
2、人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷；
3、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力：
4、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；
5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；
6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方而的法律法規及政策。
郵件：zhangrui@3gpp.com.cn （注明來自HR圈內招聘網）
