人力資源主管-百利威-大興-8-10K

1、招聘與配置：

-全面負(fù)責(zé)北京百利威招聘管理工作、負(fù)責(zé)招聘達(dá)成，招聘渠道梳理及合理化，保障公司用人需求，并符合招聘周期的要求。

-支持人力資源副經(jīng)理對(duì)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、定崗定編等設(shè)計(jì)及編制

2、培訓(xùn)管理：按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)組織推進(jìn)各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，并對(duì)用人部門內(nèi)部的培訓(xùn)計(jì)劃定期進(jìn)行稽核；

3、人才開(kāi)發(fā)管理：根據(jù)公司人才發(fā)展需求，對(duì)相關(guān)鍵人才進(jìn)行評(píng)估、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)；競(jìng)聘機(jī)推進(jìn)實(shí)施；推動(dòng)內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織管理

4、企業(yè)文化管理：結(jié)合公司實(shí)際情況，組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)；建立和完善員工內(nèi)部溝通渠道，逐步提升員工滿意度

5、制度管理：涉及人才開(kāi)發(fā)工作制度的撰寫，優(yōu)化，推進(jìn)工作

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