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2017-03-15 15:04

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，分析評估人力需求，制訂各公司招聘計劃和實施方案；

2. 負(fù)責(zé)制定和完善集團(tuán)招聘制度及流程，建立健全人才測評系統(tǒng)和人才庫；

3. 組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；

4. 擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利完成；

5. 負(fù)責(zé)全國招聘體系年度招聘費(fèi)用的預(yù)算和控制；

6. 負(fù)責(zé)各類招聘渠道的拓展和維護(hù)，以及全國招聘體系招聘渠道資源的整合；長期、持續(xù)推動高管人才的招聘和儲備工作；

7. 創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，2年以上招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗，具備一定的英語聽說讀寫能力優(yōu)先；

2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

3. 很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

4. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

5. 具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

簡歷投遞郵箱：liubiao@xdf.cn（請注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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