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2015-01-05 16:49

工作職責：

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，進行人才梯隊建設，制定人才繼任計劃，并落實人才培養(yǎng)項目，以確保各類人才培養(yǎng)項目在組織內(nèi)有效的運作；

2、負責建立并完善科學、合理的員工職業(yè)發(fā)展通道，制訂有關(guān)員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)制度及流程，并落實推進；

3、負責構(gòu)建管理培訓生（MT）培養(yǎng)體系，建立并負責落實MT培養(yǎng)計劃；

4、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，負責優(yōu)化集團的績效管理體系，完善績效管理制度及流程，并制定方案等；

5、負責集團全面評價體系的運行和管理，開展月、季、半年、年度的績效評估工作；

6、負責結(jié)合全面評價的結(jié)果，落實員工晉升、晉級、評優(yōu)、調(diào)薪、培訓等激勵措施的管理。

任職資格：

1、全日制本科以上學歷；5年以上人力資源管理經(jīng)驗，并負責或參與過集團人才梯隊建設、人才培養(yǎng)計劃，其中有消費品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、熟悉員工發(fā)展體系工具的設計和應用；

3、良好的項目管理和推進能力；

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，較好的親和力。

5、持人力資源管理師證書者或企業(yè)培訓師優(yōu)先。

職位緊急，有意著請速速投遞簡歷至郵箱：zhaopin@jala.com.cn（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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