薪酬績效經理-集翔集團-深圳-20K
來源: www.zhipin.com
崗位職責:
1、根據集團的經營目標和發展戰略，制定與之配套的職級體系、薪酬策略與激勵策略。
2、負責擬訂集團薪酬福利、績效管理政策，建立并完善薪酬福利及績效管理體系。
3、負責收集、分析及整理各部門月度人力成本數據并匯總報告，分析員工薪資數據和績效數據，為員工績效評價提供依據，并協助完成年度預算的制定與執行工作。
4、負責組織實施薪酬福利與各層級績效管理方案，并進行監督、培訓和指導，有計劃進行績效考核實地面談，落實考核結果的真實性，確保薪酬績效體系與經營目標相結合，保障員工穩定性及經營正常運營。
5、負責對每月/季/年度薪資情況及績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績有效考核依據。
6、負責審查各部門的績效情況，與各部門建立溝通渠道，并且對績效的變動情況及時反映，發現潛在的問題和機會，并提出解決方案。
7、負責辦理和安排入轉調離等手續辦理，檔案管理及員工信息的統計和盤點等工作；
8、完成領導交辦的臨時任務。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，5年以上專項薪資績效體系搭建實操經驗，具有投融資行業經驗優先考慮。
2、具有扎實的人力資源基礎理論，熟悉現代人力資源管理體系，擅長企業薪酬績效設計及實施監督、完善全流程，精通勞動法及社保公積金等人力資源勞動關系的解決和處理。
3、優秀的數據統計分析能力，溝通表達能力、分析推斷能力。
4、抗壓能力強、文字功底較好；具備較強的學習能力，情商高。
簡歷接受郵箱：huangjinli@jxok.com（注明來自HR圈內招聘網）
