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2016-01-16 14:42

工作職責：

1.負責業(yè)務部門的全面人力資源工作；

2.組織實施人才招聘，促進人員及時到位與優(yōu)化配置；

3.組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控；

4.員工入離職手續(xù)的辦理，并配合進行員工的試用期管理工作；

5.協(xié)調組織員工培訓及其他渠道相關培訓、人員發(fā)展工作；

6.推進總部人力資源管理制度的貫徹及落實；

7.協(xié)調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理；

8.參與完成HR項目及其他事項；

任職要求：

1.國家統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理類、心理學專業(yè)優(yōu)先；

2.具備三年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，互聯(lián)網經驗優(yōu)先；

3.具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉新勞動合同法；

4.較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神，學習能力較強。

簡歷請投遞至：dengli@58.com

郵件主題為“HRBP+姓名+工作年限+來自HR圈內”

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