總部基地附近+人力主管+側重招聘培訓
來源: 原創
崗位職責：
1、結合醫院業務工作特點和實際情況，制定、完善符合醫院管理的各項人力資源制度和流程；
2、建立、完善醫院組織架構，明確醫院各部門職責、人員編制，指導編制、修訂崗位說明書并根據實際情況進行調整與完善；
3、依據醫院業務要求和戰略發展，制定年度招聘計劃，獨立開展高管以下人員的招聘、選拔、聘用及配置工作；
4、結合醫院的業務工作特點，制定各項培訓計劃并組織實施；
5、參與討論、制定適用于醫院管理的績效制度，組織實施院內各科室、部門的績效管理工作，及時解決和協調問題，不斷完善績效政策；
6、負責醫院員工日常考勤、休假管理；
7、負責醫院員工的勞動紀律管理，并實施相應的獎懲政策；
8、負責醫院員工勞動合同、勞務協議、實習協議的簽訂及員工入職、崗位調整、辭職、辭退等勞動關系管理和實施工作，防范處理法律風險與勞動爭議；
9、貫徹公司企業文化理念，構建良好的工作氛圍，協調配合行政部組織各項員工活動；
10、定期向集團人力資源管理中心提交工作總結與相關數據；
11、 完成集團人力資源管理中心和院內領導部署的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、法學、心理學等相關專業，大專以上學歷；
2、三年以上醫療類企業人力資源崗位工作經驗，能勝任人力資源全模塊工作；
3、較強的溝通、表達能力，良好的觀察鑒別能力，較好的人際關系處理能力，良好的執行能力，敢于承擔責任；
4、具有良好的書面寫作及表達能力，熟練使用各種辦公軟件。
傳送門：hdqyhr@126.com（注明來自HR圈內招聘網）
