求包頭市HR職位
來源: 原創
2010-2013.5 博彥科技股份有限公司
日常工作內容：
1、與各個業務部門溝通用人需求，深度挖掘需求方向，清晰明確傳達給招聘人員；
2、幫助各業務部門撰寫JD，包含業務部門及職能部門；
3、甄選簡歷、招聘候選人、初試及入職手續的協助辦理；
4、負責高級人員的背景調查，薪資核實；
5、建立和完善工作流程及制度，配合上級領導，推動公司針對實習生頒布的各種政策和制度的實施；
6、負責初級員工的日常事務管理工作，員工職業發展關懷、離職前談話等事宜；
7、負責網絡招聘的媒體選擇，投放及新渠道的建立。
校園招聘：
1、前期的需求調研工作，了解到負責接口的業務部門有多少招聘需求，并且是否有指定招聘院校，根據調研結果匯報給上級領導統一安排校招行程；
2、在招聘網站、社交網站、高校就業平臺發布校招信息，為校園招聘造勢；
3、聯系校招學校的老師，確定招聘會、宣講會地點、時間；
4、帶領業務部門面試官到各大高校進行宣講、筆試、面試，熟悉北方區高校擅長技術，并與高校有良好的合作關系；
5、校園招聘的信息統計，包括校招中每年1000人左右的不同數據分析（包含校招、實習生、BU自招等等）；
6、校招人員入職安排及其他所有事宜。
工作業績：
1、根據與業務部門接口人的溝通，與公司十多個業務部門建立合作，配合部門完成2011年度公司50%初級人員招聘任務；
2、超額提前完成個人招聘數量100人；
3、拓展招聘渠道，與安博、達內、中軟等符合招聘條件的培訓機構建立合作關系；
4、整理部門內各地同事的招聘相關數據，按季度、年度做總體數據分析；
5、編寫完成公司一個部門內刊，每月發給公司全員，得到其他部門認可，并紛紛開始效仿；
6、成立了博彥第一個員工宿舍，處理宿舍的大小事宜；
7、協助部門領導完成其他日常運營工作。
2013.5-2015.12 神州數碼信息系統有限公司
主要負責公司電子政務領域關鍵崗位及核心技術人員的招聘管理工作：
1、負責對應事業部的編制管理，定期做儲備人才規劃與管理，企業人才庫的管理維護；
2、招聘渠道的開拓（新興招聘渠道如微招聘、論壇等）、管理及評估，季度、半年度、年度出具分析報告；
3、與業務部門溝通招聘需求，確定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，獨立做HR面試，offer談判等工作；
4、定期向事業部總經理做階段性工作進展及工作分析匯報；
5、校園招聘項目負責人，負責前期宣傳、宣講、組織筆試面試及簽約，以及京區崗位應屆生落戶等工作，熟悉全國各地高校應屆生狀況；
6、招聘體系建設，包括制度優化、流程梳理等；
熟悉軟件研發類崗位的招聘：架構師、開發、測試、項目管理等職位，主要技術語言java，net，數據庫，C++等
