人事經理-微嵐-北京
來源: 原創
崗位職責：
1．根據公司整體發展規劃，制定公司的人力資源發展規劃；完善公司人力資源管理制度，流程并推動落實；
2、根據公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業務的正常開展；
3、構建完善的培訓體系，負責公司培訓工作計劃的制定及培訓方案的設計；
4、完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結果分析和管理；
5．建立合理的薪酬體系，為員工搭建良好的發展平臺，提升員工工作積極性；
6．及時處理公司管理過程中的人力資源問題；完善與公司發展相適應的公司治理機制、流程改善，管理架構發展、執行公司制定的管理決策。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷，3年以上人力資源管理工作經驗；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力；
4、強烈的責任感與敬業精神，認同并踐行公司的價值觀；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
郵箱：wangmeng@awo.cn （注明來自HR圈內招聘網）
