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2014-10-13 17:12

崗位職責(zé)：

一、人力資源管理總體規(guī)劃

1、協(xié)助組織建立公司人力資源管理政策、制度，人力資源管理工作目標的制定；

2、對公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出建議，對經(jīng)批準的方案組織實施；

3、儲備關(guān)鍵崗位的繼任者及后備人才，構(gòu)建人才梯隊，防止人才斷層；

二、人事管理

1、負責(zé)公司人員招聘、調(diào)配、異動、晉升、管理工作；

2、負責(zé)員工離職、獎懲、申訴等方面的管理和處理；

3、負責(zé)培訓(xùn)管理工作，監(jiān)督培訓(xùn)計劃的落實和培訓(xùn)效果的評估；

4、負責(zé)與員工簽訂、續(xù)訂、解除、終止勞動合同，處理其他形式的聘用文本；

5、協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭議，改善勞資關(guān)系。

三、薪酬、福利與績效管理

1、負責(zé)公司各職能部門崗位定級和工資總額的控制；

2、負責(zé)工資體系、獎勵分配制度的建立與維護；

3、負責(zé)制定員工社保、公積金方案及其他福利計劃；

4、負責(zé)員工工作崗位、工資調(diào)整工作；

5、負責(zé)公司績效管理體系，執(zhí)行員工考核方案；

6、指導(dǎo)各職能部門的績效管理工作，提出改進和完善建議。

任職要求：

1、28-35周歲，本科及以上學(xué)歷，有過高端人才引進經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具有五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟練操作人力資源2-3個模塊，熟悉其他模塊。

企業(yè)郵箱：smt_job@163.com （注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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