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2014-04-17 08:42

崗位職責(zé)：

1、建立健全公司人事制度；協(xié)助公司管理層制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；

2、協(xié)助上級制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；全面管理人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等事宜；

3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；

4、負(fù)責(zé)崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)；

5、招聘優(yōu)秀人才，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；全面負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、離職、調(diào)任、升職等事宜；

6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及培訓(xùn)等；

7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

8、密切跟蹤勞動(dòng)用工和管理的法律法規(guī)和政策變化。

任職資格：

1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人事管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的任務(wù)實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，能夠激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)工作；

5、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

應(yīng)聘簡歷：mengfeibi@cevlink.com（注明來自HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)）

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