薪酬福利主管-知名互聯網公司-北京-月薪10-15k
來源: 原創
崗位職責:
1. 負責公司各業務線獎金的管理,包括發放明細的記錄,獎金政策的存檔和獎金Pool的批準等;負責每(季度)一次的績效評估及獎金合算
2. 根據公司的政策及流程,完成年度調薪等薪酬管理相關工作;
3. 按照工資表和人頭數預算制作全公司各部門的薪酬福利預算;
4. 良好的分析能力,做人力資本,預算與實際發生,業務線獎金分析,市場數據與公司數據的比對分析等;
5. 參加咨詢公司的薪酬福利調研,并通過市場數據與公司數據的比較給出合理化建議;
6. 學習并了解國家新的個稅政策,并負責隨時更新相關政策和流程;
7. 負責高管的保險及季度報銷,按時與保險供應商簽訂新一年的合同;負責年度體檢項目的管理與執行;
8. 定期檢查HR現有系統,保證系統正常良好運轉;
9. HR的政策管理,包括定期的版本更新,修改和發布;
10. 根據SOX404的要求,對政策、流程、審批、存檔、備份等做嚴格的控制和改進。
任職資格:
1. 本科或以上學歷,數學、統計學、經濟學、管理信息系統及其它相關理工類專業優先;
2. 有良好的英文應用能力, 須持CET-6或以上證書。有TOFEL、GRE、GMAT成績者請在簡歷中注明成績;
3. 熟練掌握Office軟件操作技巧,Excel高級使用者優先;
4. 具有3年或以上人力資源或財務相關工作經驗者優先;有上述做過公司年度調薪、獎金管理方面的工作經驗優先;
5. 具備良好的職業操守,積極主動,謹慎、深刻理解保密原則、能承擔工作壓力并為工作結果負責。
簡歷接收郵箱:dlzp@zgcrc.com.cn (注明來自HR圈內招聘網)
知名互聯網公司招聘薪酬福利主管,要求本科以上學歷,3年以上工作經驗,有做過公司年度調薪、獎金管理方面的工作經驗優先